人机对话将了“白大褂”一军

于健

今年十月，青岛市人事局首次在卫生系统职称晋升中引入“人机对话”，通过计算机给出的形象病例，应试人员配以相应的治疗方案，与计算机进行专业知识与实际操作能力的问答。结果这成了部分医务人员晋升职称的“绊脚石”，有近四成与三成的医务人员失去了晋升中级与副高职称的资格。

据分析，未能过关的多是平时接触病人少、临床工作经验欠缺的小医院的工作人员，而专业知识未能及时更新则是一些年龄偏大、学历偏低的医务人员过关受阻的主要原因。（《齐鲁晚报》九九·十二·二十七）